以后一年一签乙方就没有合同书,这种合同是否有效,而且今年签合同公司要求签三年,这种要求合不合理？

按照所签定的合同，每周工作时间超过48小时，应给予加班费，我的工作时间每天平均是12小时，公司却只支付星期天的加班费，能否以公司违约提出不续签，并且辞职，能否讨回过去几年的加班费和工年补偿？(我在工厂工作有１０多年时间）
最初三年的合同乙方持有合同书，以后一年一签乙方就没有合同书，这种合同是否有效？而且今年签合同公司要求签三年，这种要求合不合理？

您好，根据您所提供的情况，我认为：
1、根据劳动部《工资支付暂行规定》的规定，劳动者在劳动报酬发生争议之日起60日内申请劳动仲裁，并且可以追索争议发生之日前2年的劳动报酬。像您这样的情况，劳动者提出补发加班工资之前，单位并未明确拒绝支付的，仲裁诉讼时效应当从提出之日开始计算，并且在此之前2年的加班工资，你都可以要求补发。
2、您可以以公司违约解除合同。根据劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二）未及时足额支付劳动报酬的；可根据此要求经济补偿金。
3、根据现行的劳动合同法，只有一方持有劳动合同视为未签定劳动合同。但是由于劳动合同法是在08年1月1日才生效，所以以前那种做法还是被默认的。
4、公司要求签三年，您可以和公司自由协商。以上法律建议，仅供参考。如果需要进一步的咨询，请提供相关材料，再与我联系。　联系方式,电话02885559148　祝您一切顺利，事情得到圆满解决。法泰事务所　　戴先华