我签订的劳动合同是按照旧劳动合同法还是新劳动合同法执行呢,我现在辞职,还要支付支付违约金吗？

我是2007年应届毕业生，毕业时和一家公司签的劳动合同，合同是三年期，当时没有选择，所有的应届毕业生都是三年期的。现在我一共工作了7个半月了，我想辞职。
公司的合同是格式合同，是我只能签名的那种，合同上的违约金规定是年总收入的40%，还规定了应届毕业生招聘培训费用是3000元，可是再我工作期间我没有接受过公司的培训。
我现在想问的是：1。新劳动合同法不是说可以不交违约金吗，我不交违约金能辞职吗？ 
2。请把新劳动合同法第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行； 帮助解释下，我签订的劳动合同是按照旧劳动合同法还是新劳动合同法执行呢？我现在辞职，还要支付支付违约金吗？谢谢

你如果没有接收培训就不应承担违约金