而且,是否工资条的基本工资部分超过市最低工资标准,我们职工就没有仲裁胜利的可能性了？

我单位长期没有为员工交纳社会保险，以往发工资也是直接打到银行卡上，薪水为1500余元。
08年劳动法颁布后，单位为了逃避交纳保险的责任，就忽然开始发工资条，工资条主要为两块，一部分显示为基本工资，一部分显示为社会保险，也没给我们去社保处开社会保险帐号，其实一直就还是那1500余元，但开了张这样的工资条就算是把我们的保险好象交了一样。
我不清楚，以后如果仲裁，这个工资条是不是就代表单位给我们交保险了，我们就不能再维护自己的权益了，而且，是否工资条的基本工资部分超过市最低工资标准，我们职工就没有仲裁胜利的可能性了？

单位必须给你们补缴