我跟公司签定劳动合同,为期一年。现在工作6个月(2月底满),由于老板决定取消项目计划,故解散我们软件开发部门员工。合同中没有提到违约赔偿金问题。公司通知的时候,是叫部门主管开的小会,合同中说的是提前一个月,书面形式通知,老板现在还没有明确通知让我们什么时候离职。
1、请问,公司是否应该支付赔偿金?应该支付多少?
2、由于平时工资是基本工资+奖金的形式,请问,赔偿金是否只是基本工资?
位律师回复
满六个月可要求支付1个月工资,不满六个月可要求支付半个月工资作为补偿,未提前30天可要求支付一个月工资。按约定工资支付.
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