再补了一个半月的工资,这样合法吗,我该怎么办,这家公司应该承担哪几面的费用阿？

我是2003年3月到一家公司上班的，工作内容主要是负责烧员工的午餐，每天工作时间从早上7点到下午2点，做五休二的，这家公司从未与我签订过书面劳动合同书，未缴纳过社会保险。1月31日那天突然间说要取消食堂，辞退了我。说因为我只是小时工，所以除了支付给我一个月的工资外，再补了一个半月的工资，这样合法吗？我该怎么办？这家公司应该承担哪几面的费用阿？

你所说的小时工在法律上叫作非全日制用工，法律规定一般每天不超过四个小时，每周不超过24小时。而你的工作时间显然超过了上述规定，不是小时工。因此，你们公司的说法是错误的，你可以要求每工作一年支付一个月工资标准的经济补偿金。