去年12月13日公司辞退我,共工作8个月,职务是人事经理）我上诉把握大吗？

今天我的仲裁结果出来了，我总共申请诉求是12万5，判公司给我9万1，总的来说我算赢了，但是判我几项输的地方我觉得不应该，我想上诉，但不知道把握大吗，请各位专家帮我看看判我输的几项是否合理，（注：我是去年4月3日入职，去年12月13日公司辞退我，共工作8个月，职务是人事经理）我上诉把握大吗？
1、我要求支付没有提前30日通知我解除劳动关系的一个月补偿金，
仲裁判：没有相关法律依据
2、我要求支付辞退我的经济补偿金及50%额外经济补偿金
仲裁判：仲裁认为解除劳动关系是双方协商一致，所以支付额外50%经济补偿金不予支持。
3、加班费基数：我的劳动合同中明确约定加班费基数为6000元，仲裁以平均月收入为基数计算
4、我要求支付没有按劳动合同约定给我转正工资的差额4个月共4000元，仲裁只认可一个月1000元。
5、我要求支付自去年4月3日至12月13日的37个周六加班费及补偿金2万6，并拿出了去年8月到11月的员工考勤纪律及去年五一公司因实行6天工作制放假5天的通知（正常为7天）。
仲裁判：因我只拿出了8月到11月的考勤纪律，所以只认可8月到11月的周6加班。虽然我拿出了五一放假通知但不能认为我5月的周6上班了。 
以上就是我觉得奇

你的情况比较复杂,建议你将裁决文书及相关资料邮寄或者传真一份给我,看完后给你答复能更明确些