我想了解的是新劳动法实施之后假如我08年6月辞职与设计单位B签订新工作的话是否还要向建筑施工单位A?

律师先生你好，我是08年将毕业的大学生，在07年十月份的时候我与深圳的一个建筑施工单位A签订了就业协议书但还没签正式合同！因为我们名牌大学的原因吧，后来又有一个设计院B想与我签定就业合同，而我也是希望进入设计院工作！但是原先的建筑单位签定的就业协议上的违约金是10000元！我想了解的是新劳动法实施之后假如我08年6月辞职与设计单位B签订新工作的话是否还要向建筑施工单位A赔10000元的违约金啊？（建筑施工单位A并没有对我培训过，而我想签的设计院B与原先的建筑施工单位A也没真正意义上构成竞争！）拜托了

你可以向法院主张违约金过高，要求降低违约金数额。如果你的合同在08年后签订的话，违约金条款是无效的。如对答复满意，请采纳，谢谢。