在这样的状况下,我离职是否可以要求公司给予一定的补偿呢？

    我在公司工作4年半了，每年都有年终奖，去年请产假时找劳动部门休了4个半月的产假（我是晚婚晚育），但因我们公司规定只有3个月的产假。
    后来我上班我们的岗位上又增加了月奖金也就是绩效奖金，但唯独我没有，理由是虽然我工作认真但我的工资比别人高所以没有。
    到年终时我的年终奖也没有了，第一次领导给予的答复是我产假休多了（违反公司规定），第二次的答复没有文件规定一定要给年终奖可以不给。
    现在我还在哺乳期内，公司又开始调动我的工作岗位，且还表明会降薪资，我不同意，领导说这是合理调动必须服从，不服从可以自己离职走人。
    请问，在这样的状况下，我离职是否可以要求公司给予一定的补偿呢？

如果公司未经你同意调岗位降薪，可以要求支付9个月的工资赔偿。