公司有没有责任呢,公司要我写这份解除劳动合同协议书是为了不给我赔偿金吗,还是其他的目的呢？

公司要我写了“解除劳动合同关系协议书”给它，但公司在我工作期间未购买社保，也没有进行相关的岗位培训，入职签的试用协议（没有主合同）注明职位是会计，但公司却让我办理出纳的业务，财务管理制度混乱，出了问题就要我一个人赔钱，这合理吗？公司有没有责任呢？公司要我写这份解除劳动合同协议书是为了不给我赔偿金吗？还是其他的目的呢？

你好，关于工厂解除劳动合同协议书赔偿金标准请参考以下回答，依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;　　劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿根据《违反amp;lt;劳动法amp;gt;有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位解除劳动合同赔偿金赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。新劳动合同法解释：第四十七条【经济补偿的计算】第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。