要是他们强制停发工资这么做,我应该怎样拿起法律的武器来维护我的权利,应该怎么 办？

我是一名省级事业单位的专业运动员，因为伤病的 原因 (肩关节经过两次手术，右肩3处撕裂，1处断裂)，不能从事训练，因此中心要求我转业，我的合同是2009年12月到期 我现在肌力减退，活动受限， 我现在不同意转业， 要是我没有同意(没有签字)的情况下，他们宣布你转业当日，给你再发3个月的工资，3月以后我的工资就彻底停发。停发以后据说给一定的经济补偿，这样我该怎么办？
可是我现在伤病情况是不是不能和正常转业的待遇是一样的，我要求合同满以后在转业，这样也可以把伤病系统的治疗和退役后就业技能做好准备，我这样的要求是否合理，要是他们强制停发工资这么做，我应该怎样拿起法律的武器来维护我的权利。应该怎么 办？谢谢

可以参照合同的约定，起诉合同的相对方要求赔偿损失。