只说因造成损失大小而定,关于以上的问题我想问这份合同有效么？

我与一家单位签的劳动合同中有一项是这样的：
本人已同意讲社保费已现金形式发给个人，还有就是违约金的问题：在我的合同中并没有写违约金的数额，只说因造成损失大小而定。
关于以上的问题我想问这份合同有效么？

社保是强制性的规定,不能以现金代替;按新的劳动合同法,除竞业及培训费之外是不能约定违约条款的,有也无效.