而只给我爸每月发放1000元,请问我爸在此期间能否享受1500元月的工资？

我有个问题想咨询一下各位律师，本人的父亲在佛山某政府机关当保安，但在2005年9月份的某一天，因为爬树准备剪枝，扶梯的人没有当心，导致从5米多高的树上跌下，导致第一腰椎骨粉碎性骨折，头部大出血并缝了六针，在医院住院治疗两个月，脊椎上了钢板，医生说两年后再取钢板，本来是想等钢板取出后再作伤残鉴定，但单位却强烈要求我爸在出院半年后作了伤残鉴定，并且评定为八级，两年后的今天，我爸的主治医生说取钢板要大伤元气，暂时可以不取，等到钢板的螺丝断了再取不迟，可以干点轻体力活，不影响正常行动，于是我爸元月份向单位申请上班，虽说重体力不行，但是一般的保安工作还是可以的，单位没有同意，而且想让我爸离开单位。
请问，如果我爸不要求离开，单位是否有权力让他离职？就算是离职，赔偿标准为多少？我爸在单位已经工作了5年，今年55岁。按照规定，能否享受多补5个月的工资？
出事前的工资标准为1000元/月，由于我爸住院后，单位每月只给发放800元/月，扣下的200元/月能否要回？今年物价大涨，其它的保安工资也都涨到1500元/月，而只给我爸每月发放1000元，请问我爸在此期间能否享受1500元/月的工资？请各位律师帮忙解决！谢谢！

做了伤残鉴定依法是享受工伤待遇，八级依相关规定如果劳动合同到期可以不续签劳动合同