与公司签订解除劳动合同关系的协议之后再申请劳动仲裁,拿回剩下的2个月工资补偿金以及出差补助？

    我刚帮公司做完一个项目，这个项目由于上层领导的原因，没有赚钱，估计还是亏的。而我手上还有差不多一年的出差费用没有报销，包括交通费、通讯费、出差补助等，这些费用公司领导都已经签字确认了，由于财务没有钱，一直不给我报销。
     公司由于财务出了问题，要解聘一些人，其中就包括我。公司开始说由于公司财务状况不好，只能给我三个月的补偿金（按照劳动合同发规定，我在公司工作了近5年时间，公司又没有提前一个月通知解聘消息，实际应该给我6个月的补偿金），我也不想和公司争论什么，大家好聚好散吧，于是就同意了，然后把所有的文档等等都交接完了，当我交接完之后，公司就变了口气，说如果我要三个月的补偿金（一万左右），就不给我出差补助（五千左右），否则就不解聘我，把我调岗到一个工资很少的岗位，大家耗着。
    现在离职手续就差总经理签字了，其他各部门领导都已经签字确认了。我能不能暂时同意下来，等到拿到我的三个月补偿金和交通费、通讯费报销，与公司签订解除劳动合同关系的协议之后再申请劳动仲裁，拿回剩下的2个月工资补偿金以及出差补助？如果不行，我该怎样做

你的做法可行