我仅是他们的四分之一,还请问像这种情况我可以向用人单位索要差额部分的奖金吗？

您好！
    我自2003年7月至2006年末与用人单位签定了临时用工合同，合同一年一签，自2007年1月1日到2007年12月31日，公司与我签定的是劳务派遣合同，其间我们每年末发的年终奖金都要等到次年签了合同以后才会给这笔钱，可是由于新合同法改，在2007年11月末时我被用人单位辞退了。请问我可以向单位索要赔偿金吗，还有就是关于奖金的问题，虽然2008年1月末给了点钱，说是奖金补贴，但是相对于单位在职续签合同的临时工相比，我仅是他们的四分之一，还请问像这种情况我可以向用人单位索要差额部分的奖金吗？

九级。九级伤残为9个月的本人工资。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GBT 16180-2006》i）九级一拇指末节部分12缺失；一手食指2～3节缺失；一拇指指间关节功能丧失；大拇指压掉一半符合九级伤残标准规定。工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；扩展资料工伤处理流程：
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。