2、请问我该如何应对,如果他们坚持这样做,我应到何部门申述,能得到何种经济赔偿？

在电力部门食堂做临时工。工作10年，期间从未签订任何劳动合同，今年年初单位新换的领导，要本人对食堂承包经营，如果不同意，则不再录用，我认为虽是做临时工，未签劳动合同，但已有10年的事实劳动关系，他们这样做是变相辞退。
1、请问企业这样做对吗？
2、请问我该如何应对？如果他们坚持这样做，我应到何部门申述，能得到何种经济赔偿？

1、不对；
2、已属于无固定期限的劳动合同；
3、你可向本电力部门的工会协商解决；协商不成，你可向当地劳动和社会保障部门申请劳动仲裁，直至诉至法院裁决。