合理吗,怎么解决,5,试用期一个月,超出试用期一周才签合同能享受劳动法中试用期发双薪的规定吗？

1。我们单位实行绩效考核，每个月定出业绩量，达到后会有奖励，若达不到就要承担一定的责任，并且签承诺书，而承担的责任就是做多少个俯卧撑等类似的体罚，这样合法吗？
2。我们每周工作6天，休息日是周一到周五中的任一天，周六、日不休，请问我们周六、日的工资怎么算？每天的法定工作时间是几个小时？加班时间怎样记费？
3。单位应该必须给我们缴纳的保险有哪些？（私立学校）
4。单位硬押员工一个月的工资，并要求员工保证离职前带出新人，合理吗？怎么解决？
5。试用期一个月，超出试用期一周才签合同能享受劳动法中试用期发双薪的规定吗？

1\不允许体罚;2\学校不属于可调整假日的单位应算加班;3\社保五险;4\不合理;5\能