我想请问,这种情况下,我可以申请劳动仲裁判定公司按照业务调整需要,对我进行裁员补偿吗？

请问律师。本人就职于一家美资公司，公司有每年一次的工作表现评价并淘汰员工的体系。在07年年初，我们部门因为业务调整，差评我的表现想通过这种方法淘汰我而不给裁员补偿。但因为我的前任经理公证作证以及我自己的工作业绩有确凿证据，而通过公司内部申诉机制改正了我的现任经理对我的差评。
但在07年一年间，我的现任经理通过设定虚高目标，不提供必须的资源支持，歪曲事实，以及不履行（公司规定的经理须尽的职责）等方式造成本人工作能力过低的假象，以再次达到用年度考核的方式淘汰本人的目的。
我想请问，这种情况下，我可以申请劳动仲裁判定公司按照业务调整需要，对我进行裁员补偿吗？谢谢。

【法律意见】1.需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。
2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。
3、写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板，一式两份)，加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。
4、赔偿问题：你可以主动辞职，并要求支付经济补偿金工作起至离职之日止双倍工资。
5、依据法律规定，你有权要求公司与你签订无固定期限劳动合同，如果公司不肯签，你完全可以辞职，并要求公司支付你上述经济补偿金和双倍工资。你可以要求公司支付你全部加班费和绩效奖金、补贴。你还有权要求公司补缴社保(可以折算成现金支付)。如果公司不支付你上述赔偿，你可以按照我前述程序，向劳动仲裁委员会提起仲裁，直至诉讼。【法律依据】《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。