这是我在工作中遇到的一些问题,请问怎样才能保护我们的个人利益呢,能否向单位要求两倍工资的赔偿呢？

1，我在一家私人学校里从事教师已有5年时间了，现在已怀孕快10个月了（产期是12月15日），学校规定只给我们一个月的产假。但是在9月份的时候我回学校上班，学校说不给我们安排上课了。并给了我们两个发放工资的方案：一是每月领取300元的工资（扣出所有的费用，并且不用上班）。二是安正常时间上班每月领取500元的工资，并且这500元中还包括保险等在内。
2，学校还欠我2005年的工资共计7604元整。保险从2005年也一直没有跟我们买，但是学校每月都在扣我们的保险费，2006年我们已经多次找到当地的劳动保障部门，镇政府，市政府反映情况，当时给了一个具体的解决方案，但是到现在一直没有解决我们的工资和保险问题。请问我能否直接拿学生的学费来顶我的工资呢？
3，我在2005年8月份结婚的，当时学校规定晚婚者可以带薪休婚假15天，可是在当时我没有休婚假，请问我现在能否带薪补休这个婚假呢？
4，我在2008年1月份签了一份合同，合同都是一式三份，可以我们才签了一份，而且合同上没有任何内容。只有签了这份合同才可以领2007年11月份的工资。
这是我在工作中遇到的一些问题，请问怎样才能保护我们的个人利益呢？能否向单位要求两倍工资的赔偿呢？谢谢。

您好,你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时，可以委托律师帮助你处理。