admin 可是合同上却是工资为500元月,另加补助1500元月,请问是否有效？
我与公司协商同意月工资为2000元/月，可是合同上却是工资为500元/月，另加补助1500元/月。请问是否有效？
位律师回复你好!这样做不合理,他们的目的是为了防止将来解除劳动合同给你补偿金时可以少算!你只要注意收集你实际收入的证据就可以防止将来这种情况的出现!北京律师祝永根电话:13141427548QQ:422829278
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