4,本人太太很快就要生小孩了（2月5日的预产期）,请问赔产假是否可以要求赔偿？

我于2005年8月8日进入公司，公司在2006年年底才在深圳工商局注册（之前都是以一家香港公司驻深圳办事处的名义），2007年5月才给员工办的社保，2008年1月24日公司以员工调整和生意不好为由通知我离开公司，并赔偿了3.5个月的工资。公司员工一共18人，这次一次性解雇了5人。我们5人的合同都是在2008年4月30日到期。
请问：
1。我们是否能以公司违反2008新劳动法第四十一条，要求按照第八十七条和第四十七条给我们双倍赔偿？
2。年5月以前的社保是否可以要求赔偿？
3。公司每年都有年终双薪，我们是否可以要求公司赔偿年终双薪？
4。本人太太很快就要生小孩了（2月5日的预产期），请问赔产假是否可以要求赔偿？

社保可以要求补缴产假不可以要求赔偿