同样亨受同样期限的病假休息时间,2,病假休息应出具什么样的证明来证明其要休息多少天?
1。在劳动法中对病假按工作年限有三个月至二十四个月的区分,如果同样工作年限的员工,是否不管其所患病的病情严重程度及休息要求,2.html" class="superseo">同样亨受同样期限的病假休息时间?
2。病假休息应出具什么样的证明来证明其要休息多少天?
请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条。
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月。实际中,要请带薪病假,应根据用人单位的具体情况确定,但通常需要提供一些证明: 2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。 病假工资计算方式如下: 2、患病六个月以内的(疾病休假工资): (2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为计算基数的70%; (4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为计算基数的90%; 3、患病六个月以上(疾病救济费): (2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费计算基数的50%; 另外,员工生病有3个月到24个月的病假,具体安排如下: (1)在本单位工作年限五年以下的为3个月; 2、实际工作年限十年以上的 (2)五年以上十年以下的为9个月; (4)十五年以上二十年以下的为12个月; 另外,需要注意地是,休病假之后一般可以继续休年假,但是具有以下情形的,就不能继续要求休年假了。 2、职工累计工作满10年不满20年的,请病假累计3个月以上的; 而且,员工患病,在规定的医疗期内,公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同,员工可以要求继续履行劳动合同,也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果医疗期届满了,按照法定的条件和程序,公司就可以合法解除合同。
0条评论