是否合理,是否应该连续计算工龄,补偿时间应该从1984年算起？

我是1984年参加工作的，当时在一家国企任副总；2000年底被现在的合资企业聘任为部门经理。现在企业面临解体，在补偿问题上公司仅同意从2001年至现在的工龄予以补偿。请问是否合理？是否应该连续计算工龄，补偿时间应该从1984年算起？

现在的公司说法是合理的。所谓工龄计算只可以是在同一家单位连续工作年限。两个不同单位不可以累计。如对答复满意，请采纳，谢谢。