并要求我至少承担25%的经济损失,请问类似事件该如何赔偿,工厂以此为由不向我发放工资合理吗？

我是一个公司的仓库主管，2007年12月，下属仓管员经手将一批价值16000元的材料进仓，同月底，我在检查过程发现该批材料不见了，工厂要求我承担流失材料的全部经济损失，补我拒绝，以此为由，工厂在12月底发放全厂员工工资时不向我发放工资，并要求我至少承担25%的经济损失，请问类似事件该如何赔偿，工厂以此为由不向我发放工资合理吗？

如果在工作中你存在过错的情况下，公司可以要求你赔偿一定的损失。但单位扣除你当月全部工资的做法是不合法的，每月扣除职工工资不得超过本人工资的20%。