这些是我想到公司有漏洞的地方,不知道他们在终止合同的时候,我能不能告他们,又有多少胜算的把握呢？

我2004年10月入职，2006年5月签的合同，到08年5月终止。公司据说到过完年就裁员，所以我想保护一下自己，最近看了一下有以下证据（但是具体文件在公司保管不在我手上）：
我们加班从来不给加班费，但是可以倒休，2008年之前加班是以填的加班单和打卡机的时间为主，加班单上有领导的签字和时间。2008年之后，加班单多了两个选项，就倒休和加班费，也就是说你选择倒休的话是没有加班费的。
上了5险，但是没有公积金
年假我们公司的规定是去年的今年才能休，因为我们的年假是和考勤挂钩的。今年我们强制2月1号放假，有没有年假的都要歇，不足一年的扣5天工资，那今年我们还可以休吗？法律有规定当年的年假必须当年休吗？
这些是我想到公司有漏洞的地方，不知道他们在终止合同的时候，我能不能告他们，又有多少胜算的把握呢？

合同到期公司不续签的，应支付你半个月工资。