云南省大学生村官待遇

云南省大学生村官待遇研究

作为目前云南重要的旅游省份，很多大学生都想回乡当党员村官。云南省村官待遇如何？让我们和YJBYS边肖一起看看。

1.什么是大学生村官？

大学生村官是指在农村(含社区)担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”工作的应届或往届大学本科以上学历的大学生。他们的工作大多是社区(村)事务。自20世纪90年代中期以来，大学生村官经历了一个从无到有再到快速发展的漫长积累和发展过程。

大学生村官工作是1985年以来党中央作出的重大战略决策。其主要目的是培养一大批建设社会主义新农村的关键人才、党政干部后备人才和各行各业的优秀人才。同时，江苏设立了985村官计划。2014年5月30日，中央组织部召开全国大学生村官工作座谈会，进一步明确了大学生村官工作定位:一是培养了解国情、熟悉基层、投身群众、具有丰富实践经验的干部人才；二是加强基层组织建设，促进农村发展，造福农民。

大学生村官工作是国家选定的项目。大学生村官的职务性质是“村级组织特岗”，属于非公务员身份。其工作相关费用、生活补贴和保障待遇由中央和地方共同承担。大学生村官的工作管理和考核按公务员有关规定执行，由县(市、区)党委组织部牵头，乡镇党委直接管理，村党组织协助。人事档案由县(市、区)党委组织部或县(市、区)人力资源和社会保障部门所属人事服务机构免费管理，党群关系转到村。

二、政策待遇

(1)大学生村官按每人每月2000元(迪庆藏区每人每月3000元)的标准发放工作生活补贴。将实行年度绩效考核奖励制度。年度考核合格优秀的，按每人每月300元、450元发放绩效奖励。依法参加城镇职工养老保险、城镇居民医疗保险和工伤保险，享受相关社会保险待遇。统一购买大学生村官重大疾病和人身意外商业保险。新就业或续聘当年，将支付每人2000元的一次性安置费。

(2)在村(社区)服务满一年，年度考核合格及以上者，享受选调生定向招录政策。

(3)在村任职满2年且年度考核合格及以上的，享受云南省公务员定向考试、党政机关企事业单位登记等相关政策。

(4)大学生村官被党政机关或事业单位正式录用(聘用)的，工龄和社会保险缴费年限按在村工作时间计算，工资按相当人员确定。

(5)就业满3年考试合格的大学生村官报考研究生，初试总分10分，同等条件下优先录取。其中，申请人文社会科学专业研究生的，初试总分加15分。

(六)一个聘期满后自然辞退且符合条件及以上，两个聘期均符合条件及以上，且未进入党政机关、企事业单位的人员，可在两年内继续享受第六条第(三)、(四)、(五)项政策。

(七)任职期间，担任村(社区)党组织书记、副书记、村(居)委会主任、副主任、主任监督委员会委员等职务的村(社区)干部，将继续纳入大学生村官名额，保留大学生村官待遇，享受当地同级村(社区)干部相关待遇。

(八)大学生在村任职期间，其村官住所原则上移交县(市、区)人才服务机构，也可按自愿原则移交其入学前注册地；就业期满后，根据流动方向，可将在省内合法固定住所、实际工作单位的集体户口或工作地派出所直接管理的公共户口迁移落户。

(九)根据《云南省高校毕业生学费和国家助学贷款补偿暂行办法》(云财教〔2010〕239号)的有关规定，已在云南省边境25个县市和迪庆藏区3个县市就业并毕业于云南省高校，3年就业期满且年度考核合格及以上的大学生村官， 可由国家对学费和国家助学贷款进行补偿，补偿金额按国家相关政策执行。

阅读:大学生村官的意义

(1)大学生村官工作是为党和国家培养可靠接班人的战略性工程。

中国共产党是一个与工农血脉相连、扎根人民、服务人民的政党。培养党政干部的一个必不可少的重要途径，就是要求他们深入基层、深入群众，在实践中体验、成长，保证党员干部特别是领导干部对中国基层社会有深刻的认识，对人民有深厚的感情。选聘大学生到村工作，让他们在农村基层实践中锻炼和成长，有利于在我国最大的社会群体——基层群众、农民中深入扎根党政干部培养链条，培养了解国情、熟悉基层单位、深入群众、对党和国家事业有丰富实践经验的可靠接班人。

(2)大学生村官工作是加强基层党组织建设的强基础工程。

“地基不牢，地摇”。党的基层组织是党的一切工作和战斗力的“基础”，也是我们党执政的基础。基层党组织的战斗力、凝聚力和影响力，取决于基层党员干部的素质。选聘高校毕业生到乡村工作，将使受过高等教育的大学生经过真正的基层培训，逐步成长为农村基层干部骨干，有利于优化农村干部队伍结构，提高农村干部队伍整体素质，增强农村基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。

(3)大学生村官工作是建设社会主义新农村的人才工程。

全面建设小康社会，重点在农村，难点在农村，希望在农村。近年来，随着农村劳动力转移的加快，农村人才流失严重，人才匮乏已成为制约农村经济社会发展的瓶颈。推进社会主义新农村建设，资金、技术等要素要向农村倾斜，人才要向农村倾斜。选聘高校毕业生到乡村工作，促进城乡人才反向流动，就是要把有文化、有技术、有管理、善经营的人才输送到农村，帮助农民理清思路、加快发展，引导农民崇尚科学、推动新趋势，为新农村建设注入新的动力和活力。现实中，不少大学生村官积极宣传惠农政策、协调社会矛盾、带领群众致富、普及科技知识、丰富群众精神文化生活等。，受到基层干部群众的广泛欢迎和社会各界的广泛认可。

(4)大学生村官工作是青年学生实现人生抱负的希望工程。

“知道房子漏水的人在房子里，知道政治损失的人在草丛里”。年轻人成为人才不仅需要大学的知识基础，更需要一线的实践基础。他们经历的困难越多，得到的锻炼就越多，才能成长。农村是一所社会大学，年轻人可以在这里与基层群众建立深厚的感情，获得艰苦的经历，积累社会经验，更好地认识自己、农民和社会，为未来的生活打下坚实的基础。近年来，一批大学生村官在农村形成了实干、不怕苦、敬业进取的优秀品质，凸显了自身独特的优势和发展潜力，吸引了神华集团、中国农业银行、中国人寿、中国邮政集团等多家央企单位从大学生村官中招聘员工。

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