除已补偿的工资外,是否还需补偿,根据《劳动法》《劳动合同法》,有什么法律依据对应解答?

各位律师您好：我单位在06年、07年雇佣2名临时用工已签订劳动合同，但在2008年1月1日后，由于上级部门要求08年1-3月未签订劳动合同，但在一直使用至2008年3月底，目前，聘用者不同意补签合同及领取补发的5个半月工资。问题是想咨询一下：如果聘用者要求补偿，除已补偿的工资外，是否还需补偿。根据《劳动法》《劳动合同法》，有什么法律依据对应解答。急求各位律师帮忙。

如果劳动者自己要求终止劳动关系的，可以不作经济补偿。