但我经过调查发现事实并非如此,请问我能通过法律的手段解决吗,我该如何维护自己的权益呢？

我于2006年05月产假到期，在此之前公司一直未给我安排具体工作又只发给我最底工资300元，所以我就向公司请假，公司同意让我每周六，周日全天值班就算我正常上班（期限为半年），半年后公司未通知我正式上班，2007年10月我市的最底工资上涨到550元，公司仍发给我300元工资，但公司逢年过节发福利时，我的待遇和其他人一样，所以我认为公司是因为没有岗位可安排默认我一直这样值班，故一直值班至今。   
2008年03月我突然发现公司又招聘了一名临时工，我向公司经理询问，他以我不会开车又是女的不能胜任为由拒绝了我上班承担该项工作的要求。但我经过调查发现事实并非如此，请问我能通过法律的手段解决吗？我该如何维护自己的权益呢？

可以，向劳动监察投诉