公司以这些理由不与我续签合同合不合法,如果公司单方面不与我续签依法应给我多少补尝或赔偿金？

我在这个公司工作11年，现公司不想要我，我也想争取到最大数额的补偿赔偿款走人。
我2008年4月8日在本公司的11年合同期满，公司前2个月口头通知不与我续签，后来又将我调往子公司，因子公司给不了我在总公司的收入和职位，我不接受调动。
请问我不接受调往子公司合不合法？
因我的劳动合同中没有指定岗位、工作部门和地点，职位栏只写有“职员”两字，这是否意味着公司调我去本公司别的部门或子公司，降低我现有职位，都不属于劳动合同条款变更？如果我不接受，是不是都属于不服从工作安排？我是否可以坚持在原部门原岗位工作？公司能不能将此作为不与我续签劳动合同的合法理由？
我工作已经满11年，依法应该可以转成无固定期，请问转成无固定期我需要书面提出请求吗？
公司现以我技术老化，工作不积极为由不计划与我续签合同（我在本企业工作已满11年，曾得过现金、加薪等奖历，曾被评为公司优秀员工，此事其实是与部门领导不和引起，我的技术完全可以胜任现岗位工作），请问公司以这些理由不与我续签合同合不合法，如果公司单方面不与我续签依法应给我多少补尝或赔偿金？
公司现要求与我协商解除劳动关系，请问我可以提出（最多）多少数额的经济补/赔偿金

可不接受调动；属于劳动合同变更，需经双方协商一致，单方无权变更，可以继续在原岗位工作，不能作为不签订合同的理由；最好书面形式；解除劳动合同必须符合劳动法和劳动合同法的法定条件；12个月工资