也得到了同事的认同,强调一下,我现在手上有空白合同,我想问一下走法律途径要怎么走？

首先我也知道就业协议不是劳动合同，而是普通民事合同。我在一个单位工作了四个月，就业协议是2008年1月1日日签的，现在形成了空白合同而且全在我手上。即单位有签字盖章，而我什么都没写。现在单位说不要我了，这并不是因为我做的不好，仅仅是领导个人想法。我想问一下我能否要求单位赔偿。四个月我顶替了好几个人休假的班。包括产假婚假等，也得到了同事的认同。强调一下，我现在手上有空白合同。我想问一下走法律途径要怎么走？我从没见过企业方违约的案例啊！

《劳动合同法》第7条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”也就是说不管是否签过就业协议或者劳动合同，只要你有证据证明在这家单位上过班，即与该单位建立劳动关系。除非你不符合试用期录用条件，否则你都有权利要求公司继续履行劳动合同。