不退回保证金,请问,这样的公司制度违法吗？

律师，您好！广东深圳的某公司，将为员工办理huji调动（招调工调干毕业生接收）作为一种福利，用来稳定职工队伍，留住技术骨干和管理人员。但是，公司制度规定，凡是经过公司审批同意调户的员工，必须保证在较长一段时间内为公司服务，因此，公司收取被调人员一定的服务保证金，作为被调人员履行5年服务期的承诺。招调工调干员工交纳5年服务期保证金5000元，接收应届毕业生交纳5年服务期保证金2500元。这个承诺条件写在调动审批表上，由被调员工事前签名确认。从调入后开始计算，员工满5年服务期后，公司一次性退还服务保证金；若由于本人原因不能履行承诺提出辞职或违法公司制度被辞退、除名、开除的，不退回保证金。
请问，这样的公司制度违法吗？ 劳动合同法说签订合同时，不得以任何名义收取员工的押金保证金。公司签订的是固定期限合同，不是以一定服务期限来签订的，只是在此事上要求服务一定期限。

收取被调人员一定的服务保证金违法,但单位员工违约需要承担违约责任,你可以申请劳动仲裁