如果以后有这种情况,打电话他不愿来办或拖着不来办,是不是也要登报？

上次提问：
（杜某未提交离职申请，合同未到期，其本人一个多月不来，原电话停机无法联系，按劳动合同规定可以解除劳动合同，是否是本人已默认离职）  
解答：（合法程序为：你单位应登报通知该职工限期到单位办理离职即解除劳动合同手续，否则后果自负。） 
请问登什么报有没有要求？登报后多长时间仍没来算已解除合同可以办理停社保？如果以后有这种情况，打电话他不愿来办或拖着不来办，是不是也要登报？

登报是本律师建议的合法程序，意在给予杜某到单位解释旷工原因的机会以及达到其亲自来单位办理离职手续之目的，避免你单位在不了解其旷工原因的情况下单方解除劳动合同可能引发的劳动争议仲裁。所以登报
首先应当说明杜某旷工严重违反单位制度的行为及单位的态度，
其次规定其到单位办理离职手续的期限，一般定为30日，规定时间届满后杜某不来你单位还应再次登报解除劳动合同，再经过30日后方可停办社保手续。