我的薪资水平过高,与其他管理人员薪资差别太大,请问这样的降薪合理吗,我该怎么办?
与公司签订了5年劳动合同,且目前仍在合同期内。今年开始公司对管理层人员制定绩效考评制度,并根据此制度将我的薪资下降了13.3%。公司无经营不善的问题,且运作良好,每年盈利。另外,作为管理层人员的我积极工作,得到上司好评。
我所了解的降薪理由是,之前公司无明确的管理层薪资制定标准,我的薪资水平过高,与其他管理人员薪资差别太大。
请问这样的降薪合理吗?我该怎么办?
(我的劳动合同是在旧劳动法环境下签订的。)
合法。
与公司签订了5年劳动合同,且目前仍在合同期内。今年开始公司对管理层人员制定绩效考评制度,并根据此制度将我的薪资下降了13.3%。公司无经营不善的问题,且运作良好,每年盈利。另外,作为管理层人员的我积极工作,得到上司好评。
我所了解的降薪理由是,之前公司无明确的管理层薪资制定标准,我的薪资水平过高,与其他管理人员薪资差别太大。
请问这样的降薪合理吗?我该怎么办?
(我的劳动合同是在旧劳动法环境下签订的。)
合法。
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