需要提供什么材料,（三）仲裁期限从何时开始计算,（具体日期）（四）仲裁机关有哪些义务？

我是一名地税局的临时工，工龄已满10年。工作岗位和在编干部相同，属混岗状态。新《劳动合同法》颁布后，直到今天（2008年4月9日）单位才通知我签劳动合同，形式是与派遣公司签两年期固定期限合同，工资刚刚达到最低工资标准。
我要求和本单位签定无固定期限合同，并且同工同酬，补缴保险。并要求单位在应签劳动合同而未签劳动合同月份发放双倍工资。单位说法是如果想继续干就在第二天下班前交合同书，登记表，如果不交就视为自动放弃，没有任何补偿。
请问：（一）我提出的要求是否合理，如合理，但单位对我的要求不予理睬，我应怎样做？（二）如果想申请仲裁，需要提供什么材料？（三）仲裁期限从何时开始计算？（具体日期）（四）仲裁机关有哪些义务？

劳动法十四条：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同