这个部门A1在去年跟事业单位A底下的一个子公司（A2吧）合并,因为要实施新的劳动法,没有正式合同?

先说一下我现在所处的工作环境，我在一家事业单位（叫A吧）其中一个部门（叫A1吧）上班，这个部门A1在去年跟事业单位A底下的一个子公司（A2吧）合并，原A2工作的大部分人跟我们一起在A1工作，直到现在。

从去年年底开始，因为要实施新的劳动法，我们一开始在A1上班，都是A1内部签定的部聘合同，没有正式合同。从07年12月底，正式与A2公司签定劳动合同。为期三年，到2010年。

4月1日，我接到事业单位A人事部电话，通知我调岗位，调去另一个区，一个星期估计要来回跑，还可能要在那个区自己安排住宿。我不同意调岗。4月7日，一份调整岗位的通知书发给我了，让我4月14日去另一个部门报到。

我原先在A1工作的岗位是行政后勤文员，现在调去新部门那里，跟现在工作有点偏差，需要一点专业知识。

另外，调去新部门工作，我的身份就不属于A1部门的人，原先奖金都是由A1部门发放，现在由新部门发放。

但是我签定的劳动合同是跟A2有关的，虽然总单位是A。新部门跟A2一点关系也没有。

事业单位A称劳动合同，社保一切不变，照旧。也不用签定新的合同。

可能我表达的不够详细，大家看不懂，不过我会在线等。

请大家帮我想下办法，

若合同对岗位有约定,不能调动工作