也没说是用我还是不用,08年4月份又通知去下属处,说不去公司要清退什么的,这期间我什么福利待遇都没?

    我的合同一年一签，07年12月31日到期，可07年8月初，公司以我周日不加班工作不积极为由（经常周末加班没报酬说给存工，可存工没给补休过，这个周日没加班因为部门领导周六通知我不要来的），调我到下属处工作并让我签去下属处的派遣单（知道我有老人孩子不能去下属处工作，变相逼我辞职），我签的合同是在机关工作的，我认为不公平不想去，可单位规定不在派遣单上签字就不给职工待遇了，只好在派遣单签字。
    结果我的关系并没到下属处，而且我的07年下半年保险是让我个人交的，并且8月以后的工资没有。冬天下属处没工程，08年的合同现在也没找我签，08年4月份又通知我去下属处，我因老人孩子的问题去不了，我想辞职了，我感觉公司太黑暗了。
    07年合同没到期就要变更我劳动条件，让我去我因客观原因无法胜任的地方工作；并且还有劳动关系就不给我交养老保险，以我其实并没有去下属处为由让我自己交，可明明公司违约在先的；
    07年12月合同到期08年也没有找我续签，也没说是用我还是不用，08年4月份又通知去下属处，说不去公司要清退什么的，这期间我什么福利待遇都没

你好，公司突然要辞退你的话，即使工资给到4月份也是不合法的。关于公司解除劳动关系，是可以通过法律途径维权的，请问你是否和公司签订劳动合同呢？目前你已经工作了多久呢？根据法律规定，无正当理由解除合同是属于违法行为，在与公司协商不成的情况下，是可以申请劳动仲裁的，请问你是否和公司协商过呢？协商不成的话你可以直接电话和我联系，电话咨询是免费的，在进一步了解情况之后我才可以作出更准确的判断，希望可以维护到你的合法权益。