如果现在他们以丢失重要文件,造成其经济损失为由,要求本人赔偿,合理吗,本人该怎样处理？

我去年8月与原公司签订了劳动合同，期间工作优秀。但公司未按合同为本人购买社会保险，也未将合同文本交与本人，本人多次询问无果。今年2月27日公司口头通知解除劳动合同，马上办移交走人，并将电脑上锁，检查本人优盘未带走其文件后让我离开公司，本人无奈将文件柜上锁后未办移交手续离开。三日后本人上公司发现已有人暴力将其打开，本人只得将钥匙交与经理，亦未办手续。又两日后，本人原工作岗位已有人上班。现在本人提起劳动仲裁，原公司找到本人说同意赔一个月工资，并威胁说如果本人不同意，他们就同意赔偿仲裁上的全部项目，但是会以本人未办移交，说本人弄丢其重要文件，造成其经济损失为由，要求本人赔偿。现在本人已在朋友处暂时帮忙上班。现在本人想问：
1、原公司未出具书面辞退报告，现在本人与原公司已无事实劳动关系，未办理移交手续，但原公司检查过本人未带走其任何东西，如果现在他们以丢失重要文件，造成其经济损失为由，要求本人赔偿，合理吗？本人该怎样处理？
2、现在原工作岗位已有人上班，本人也已在朋友处暂时帮忙上班会不会有影响
本人不懂法，请各位律师多多帮助，越详细越好，在此先谢谢各位律师了。

根据你的陈述，未办理移交手续责任在公司而不是你，造成的后果应该有公司承担，如果现在他们以丢失重要文件，造成其经济损失为由，要求你赔偿，必须有证据证明你存在过错