有的员工还做了7年8年的,是不是只有上10年的才有“固定期限”这个法律保护？

我想询问一下，我在某某厂工作了4年，如果按照《劳动合同》里的合同期限：第一种有固定期限：从2008年3月20日起至2009年12月20日止。这样一种形式是不是合同到期后厂方只会赔偿一个月的补贴，而不是就进厂的时间算起？有的员工还做了7年8年的，是不是只有上10年的才有“固定期限”这个法律保护？我们厂的人开始都拒签了好多天，厂方最后以逼的形式还请了律师咨询，说这种签法是正确的，让我们签。

不正确