以自动离职方式离职,可否得到经济补偿金,像我这种情况采取什么方式可以合理得到经济补偿金？

各位律师专家们：您们好。
我是98年到单位工作的，99年公司改制买断工龄后一直在单位上班，几年工作都没有签订合同，但新合同法实施后单位在07年12月与我们签订了3年的合同，今年单位在用人事改革，暗箱操作中我意识到可能被下岗，如果单位给我解除合同时我可以得到经济补偿金，若给我安排其它的工作我不想干，以自动离职方式离职，可否得到经济补偿金？像我这种情况采取什么方式可以合理得到经济补偿金？请指教。谢谢

半月的经济补偿金