按照新劳动合同法的规定,是否需要交违约金,如果要交违约金数量有没有最高限制？

    我于2005年和单位签订了五年合同。但是关于违约金的数量合同上写参见“附件1”，但是索要附件1遭到拒绝。
    我计划于2008年7月辞职，涉及到还有两年合同到期，请问按照新劳动合同法的规定，是否需要交违约金？如果要交违约金数量有没有最高限制？
    谢谢！

如下两种情况，可以约定违约金：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；
2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《北京市劳动合同规定》，违约金不超过劳动者解除劳动合同前12个月的工资总额