如果今年的有薪假在辞退以前还未请的,是否按三倍底薪赔偿？

我老公是2000年5月22日进现在公司做保安的，现在他们公司因换保安公司的保安要辞退他们一批内保，并在2008年1月签了一份三年的合同，按新劳动法是否赔8个月工资(公司开会时说的是今年5月底辞退，工作年限是怎样算的？)他们一批内保每月工资大概是2500元左右(包含所有)，高于东莞市上半年职工基本工资，又该如何计算？还有我们公司规定做满5年以上的每年有7天有薪假，如果今年的有薪假在辞退以前还未请的，是否按三倍底薪赔偿？急

辞退应当给与经济补偿，辞退按照实际工作年限计算补偿年限。一般是按照前12个月的平均工资计算经济补偿金。最高补偿工资为960元的三倍