比如说卫生没搞好啊,迟到啊,个人形象没搞好啊等等这些没有对公司造成经济损失的都能随便罚款吗？

请问现在的劳动合同一般都跟公司的规章制度挂钩，我们公司的制度动不动就是罚款，那这样的罚款法律上有没有限制呢？比如说卫生没搞好啊，迟到啊，个人形象没搞好啊等等这些没有对公司造成经济损失的都能随便罚款吗？

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确规定，用人单位的规章制度，只有通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，且不与劳动合同、集体劳动合同相冲突，才可以在劳动仲裁和司法审判中作为审理劳动争议案件的依据。否则，用人单位的规章制度将会不予适用。