四氯乙烯对身体有害,而且我们工作环境在

   我在合资酒店工作9年10个月，去年11月酒店在没有和工会及员工协商就通知放假，理由是：由于机器设备老化，不能适应现在市场，需要停业整顿。但是在2008年2月20日通知3有20日终止劳动合同。原因是酒店没有能力继续经营，全体解除或终止劳动合同，多数员工刚好与酒店签的合同到期。
   请问酒店支付我半个月的工资是否合理？
   酒店先歇业等合同到期终止，这样合理合法吗？
   还有我们从事洗衣房工作，四氯乙烯对身体有害，而且我们工作环境在-2层通风不好。酒店在终止合同前是否应该给我们体检？

劳动者因二甲基甲酰胺中毒引起的重度肝衰竭治疗出院后能不能评定为伤残等级的需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。