公司的说法是,取消的部门为公司的福利,而不是工资,请问：公司这样做是不是一种变向降工资？

1、我是05年5月份进入该公司，结止于07年底，我的工资标准是：800元基本工资+绩效工资100%(600元)+公司的工作餐补助(180元)+交通补助80元；而从08年开始公司把工作餐及交通补助取消了，公司的说法是，取消的部门为公司的福利，而不是工资。请问：公司这样做是不是一种变向降工资？
2、在07年10月份前，我们与公司没有签定合同；而从07年11月份签定了一份劳动合同，合同签定期限为：2007年11月1日-2009年10月31日；可是至此，我都还没有拿到所签定的合同（我们签定的一式三份）

1、基本工资如果不低于690元，公司与您签合同合法。
2、您可以要求公司给合同，如果不给，可以向劳动局投诉。