（四）如可以签无固定期限劳动合同,而单位拒绝,仲裁的时限是多少天,从什么时间开始计算？

我是一名机关单位的临时工，1998年9月至今一直不间断在此单位工作，工作岗位和在编干部工作岗位一致，处于混岗状态。自工作以来，单位曾每三年与我签订一次劳动合同，但合同属于非正规合同，只强调了对劳动者的制约，而未注明工资、福利待遇等详细事项，且实发工资和福利待遇非常低，从未给我交过五险一金。旧合同已在新《劳动合同法》法实施前到期。在新法实施后，按新法规定单位应在2008年1月31日前和我签定新的劳动合同，但至今(2008年3月21日）未与我签劳动合同。
请问(一）我是否可以要求和本单位签定无固定期限劳动合同？（二）是否可以要求和干部同工同酬及相同福利待遇？（三）是否可要求补缴自1998年9月以来的五险一金？（四）如可以签无固定期限劳动合同，而单位拒绝，仲裁的时限是多少天？从什么时间开始计算？感谢您的耐心阅读和详尽的解答！ 

新劳动合同法实施后连续2次签订固定合同可要求鉴定无固定期限合同。具体情况具体分析。可以。自劳动争议发生之日起60日。