问题二：这份合约内容有效吗,问题三：申请劳动仲裁可不可以,可以的话应该从哪些方面入手才可获胜？

我有个亲戚在汽车修理厂工作，因为我亲戚在该汽修厂工作了8年，为了应对新劳动法，该汽修厂在今年元旦后无故解除我亲戚并没有给任何赔偿。我亲戚2000年进入该厂，04年12月裁员被裁掉，隔一个月又重新进入该厂，为了能得到这份工作，当时被逼签了一份合约，内容是我亲戚是以学徒名义进入该厂，在学徒其间不享受工伤意外赔偿，若出现任何人身意外本厂概不负责。同时也不给我亲戚进行社保金缴纳，此合同只有一份，我亲戚手上没有。实际情况是我姐夫在该厂的工作内容同其他正式工无异，没有师傅带领，所拿工资和工作时间同正式工也一样。
问题一：我亲戚属不属于无故被解雇？
问题二：这份合约内容有效吗？问题三：申请劳动仲裁可不可以？可以的话应该从哪些方面入手才可获胜？

合约本身有效，但如其中的条款内容有违法律之禁止性规定的，则条款无效。不管，你亲戚以何名义在该车场工作，其与车场已形成事实劳动关系，其享有劳动法赋予劳动者的一切权利。因此，你亲戚可以就无故遭解除而不给付经济补偿金和赔偿金事项申请劳动仲裁，要求企业依法偿付。同时，可以就企业未有为你亲戚办理社保手续向社保部门投诉，要求企业补办。上述事项所涉问题及程序较为专业和复杂，建议委托律师代理。如有需要或仍有不解，可直接来电问询。