另一方面,在日本的工资又是正常劳动所得,不知道怎么样算是合理？

各位律师，有个问题想咨询一下。
我是2006年6月被公司派到日本去的，当时签了培训协议：服务期3年，违约金13万，逐年递减。
2008年1月返回原公司工作，但是公司给开出的薪水离自己的预期相差太远，想辞职。
违约金估计是要的，但想尽量少赔点，主要有以下几点想法：
1，当时签证是转职的，而且去到日本公司后，只参加了一个月的正式培训，半年是自学，然后进入项目工作，在那边工作了一年。也就是说公司能拿得出的正式培训就那一个月（具体凭证还不知道有没有），金额不会超过1万。平常在那边每个月发工资的，这个好像不能算做培训费的。
2，当初经理口头答应是两年的，实际上也就是在日本那边工作两年吧，但现在一年半就回来了。而且感觉公司订的违约金几乎就是在日本工作的工资。
另外，上海公司与日本那边公司是同一个集团下的两个子公司。这里有个比较头疼的地方，在日本工作的工资可能是上海公司发的（具体两家公司的资金流不是很清楚）。另一方面，在日本的工资又是正常劳动所得。不知道怎么样算是合理？
想请大家帮我分析下，赔偿的话，多少合适。
麻烦大家了，谢谢！

违约金过高,可以要求调整.且单位需要提供出资凭证,详情建议带材料当面咨询专业劳动法律师。