只是名字不一样了,而且合同也要另外签订了,请问他们这种外包是否合法,我们之前与企业的工龄是否有补偿?

我们企业有正式职工，也有合同派遣员工，现企业为规避劳动法，要将合同派遣员工全部外包给其它公司，但还是在该企业上班，只是名字不一样了，而且合同也要另外签订了，请问他们这种外包是否合法，我们之前与企业的工龄是否有补偿。
这是我前期提的问题，孙\肖律师都解答了，但却无人帮我们主持公道，希望代表正义的律师们能帮我们，谢谢！

企业的行为明显是为了规避劳动合同法。企业行为是不合法的，将导致许多对你们不利的后果。建议你们所有的员工委托一个律师代为帮助处理，以维护你们的合法权益。如需帮助，可来电咨询。