应当在与原用人单位解除劳动合同后,与新用人单位签订劳动合同,″ 该法条是否还有效？

原先集体制客运公司长途客运部门的司机，属于″固定工″。04年原公司与其他公司共同组建了长途客运公司(国有)，原公司不在保留长途客运部门，将其安排到新公司工作，人事档案均留在原公司，但工资由新公司支付，却一直未重签合同。
问题1：这样属于劳务派遣么？
问题2：由于原来是固定工，如果与新公司签定合同，是否要先进行身份置换(即要求原公司买断工龄并支付经济补偿金)，解除原劳动公司？
问题3：至今4年了，该司机并未与新公司签定合同，能否以此为由要求解除合同并支付经济补偿金？因为看很多法条都是说″用人单位提出解除合同。才支付经济补偿金的″。现在公司就这么拖着，职工权益如何救济？
问题4：〔1996〕劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函中″二、关于合同制职工调动、转移工作单位经济补偿金计发问题。在全面实行劳动合同制度以后，职工调动、转移工作单位，均应通过与原用人单位终止劳动关系，再与新用人单位建立劳动关系来实现。职工提出调动、转移工作单位的，应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。″ 该法条是否还有效？如果有效，可能可以解决问题3了，但这种情况是

问题较多，最好当面咨询律师