24号提出辞呈,25号离职,公司以没有得到公司认同,擅自离岗为由罚款200,是否合理？

我于24号离职，公司给我算的工资是17天的。理由是我有7天没上班。是否合法？
公司没有跟我签署劳务合同，24号提出辞呈。25号离职。公司以没有得到公司认同，擅自离岗为由罚款200。是否合理？
我于一月份离职，07.12月公司失货，拖欠工资要处理结果。处理结果″跟公司报损，并发放了12月份的工资″(一分未扣)。现我已离职，1月份工资拖欠并扣除了12月份的失货款，是否合理？

你好！    一般来说不签合同不发工资是不合理的，只要存在事实劳动关系，都要按实际工作时间计发工资。    你要离职的话，试用期提前三天通知，转正后提前三十天通知，到期后就算用人单位没招到人你也一样可以走。因为这段时间本来就是给用人单位办理交接的合理期限，单位不可能一直以此为由强行留住劳动者。    其实由于你工作时间确实比较短，现在又确实要离职，所以签不签劳动合同影响都不是很大。    所以建议和公司协商处理。