比跟我同级别的 交了风险金的医院职工少373）也就是 因没交风险金?

   我在山东济宁一县医院上班 医院让交两万风险金 是自愿的 交了风险金 每月多发400元左右 每半年还有分红 这些钱 都打在奖金里 合起来 比没交风险金的职工 一年多拿7000多元 我上班不久 没那麽多钱 就没交风险金。
    2007年 上级要求事业单位涨工资 医院也涨工资了 但风险金的效益改为每三个月发一次 发1000左右 还是打在奖金折里 不再有每半年的分红（这样比以前钱少发了）。 工资涨了420元左右 我没交风险金 别人跟我一个级别的 都涨了420左右 我的工资在涨420的基础上 每月扣了373 （这是我院涨工资后我的工资条 基础工资480 职务工资500 岗位工资330 加班工资 159 工资差 扣373。 比跟我同级别的 交了风险金的医院职工少373）也就是 因没交风险金 我只涨了几十元钱 
    问人力资源部 他们说 我院实行的是岗位工资 不是档案工资 院里把风险金的效益 分割了两部分 一

申请劳动仲裁，属于克扣工资的行为。满意请按采纳